Ternyata Ini yang Dilihat HRD saat Interview Kerja

Banyak orang mengira kalau punya CV yang rapi dan keren sudah cukup untuk membuat HRD perusahaan terkesan. Nyatanya, proses wawancara kerja justru menjadi tahap paling menentukan dalam seleksi karyawan baru.

Secara sederhana, interview kerja adalah sesi tanya jawab antara pelamar dan perusahaan untuk saling mengenal, sekaligus menilai apakah kandidat sesuai dengan kebutuhan dan kriteria posisi yang ditawarkan.

Pada tahap ini, setiap kesalahan, bahkan yang tidak disengaja sekalipun bisa membuat peluang untuk diterima jadi berkurang.

Biar lebih siap, penting untuk memahami apa saja yang biasanya jadi perhatian HRD saat wawancara kerja. Dengan begitu, kamu bisa tampil percaya diri dan memberikan kesan positif selama sesi interview berlangsung.

Baca juga: Tips Bikin CV buat Yang Belum Punya Pengalaman Kerja

7 Hal yang Dinilai HRD saat Interview Kerja

1. Keahlian Utama

Hal pertama yang akan dilihat HRD adalah apakah kamu punya kompetensi yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Selain kemampuan teknis (hard skills), tunjukan juga soft skills seperti empati, integritas, kreativitas, dan kemampuan beradaptasi.

2. Pemahaman tentang Posisi

Saat interview, HRD pasti akan menggali seberapa paham kamu dengan peran dan tanggung jawab pada posisi tersebut. Cari tahu detail pekerjaannya, termasuk interaksi dengan departemen lain.

Meskipun kamu pernah bekerja di posisi serupa, jelaskan bagaimana keahlian dan kepribadianmu bisa memberikan nilai tambah bagi perusahaan yang baru.

3. Antusiasme

Gestur tubuh, ekspresi wajah, dan bahasa tubuh akan mencerminkan semangatmu. Jadi jangan ragu untuk menunjukan ketertarikan pada posisi yang dilamar dengan sikap santai tapi tetap fokus, menjaga kontak mata, serta senyum yang tulus.

Baca juga: CV Menarik Bukan Jaminan Langsung Dapat Kerja, Ini Alasannya

4. Kecocokan dengan Budaya Perusahaan

Setiap perusahaan pasti punya nilai dan budaya kerja yang berbeda. HRD akan menilai apakah kamu cocok dengan lingkungan tersebut, baik dari pengalaman kerja sebelumnya maupun dari value yang kamu tunjukan selama sesi interview.

5. Kecocokan dengan Gaya Manajemen

Gaya manajemen antar perusahaan atau departemen bisa sangat berbeda. HRD ingin memastikan gaya kerja kamu selaras dengan pola manajemen yang berlaku di perusahaan.

6. Kemampuan Komunikasi

Cara berkomunikasi yang efektif sangat penting di dunia kerja. Dengarkan dengan seksama, jawab pertanyaan dengan sopan, singkat, jelas, dan percaya diri.

Hindari memberikan jawaban bertele-tele karena bisa membuat pesan yang kamu berikan tidak tersampaikan dengan baik.

7. Keinginan untuk Belajar

Selain kinerja masa lalu, HRD juga akan menilai apakah kamu mau beradaptasi dan mencoba cara baru. Jadi, sebisa mungkin tunjukan bahwa kamu punya ketertarikan dan terbuka untuk belajar, berkembang, dan berkontribusi dengan ide-ide segar.

Baca juga: Lowongan Kerja Agustus 2025 SERA Grup Astra

Pilih Perusahaan dengan Reputasi Baik

Memahami apa yang dinilai HRD saat interview adalah langkah penting. Tapi memilih perusahaan yang tepat juga tidak kalah penting.

Pastikan kamu melamar di perusahaan yang punya reputasi baik, budaya kerja positif, dan peluang karir yang jelas sepertiPT Serasi Autoraya (SERA).

Sebagai bagian dari Grup Astra, SERA telah beroperasi sejak 22 Maret 1990 dan menjadi salah satu perusahaan transportasi serta logistik terbesar di Indonesia.

Hingga kini, SERA rutin membuka kesempatan bagi talenta terbaik untuk bergabung dalam berbagai posisi. Cek lowongan kerja terbaru SERA diwww.sera.astra.co.id atau langsung ke halaman karirnya di career.sera.astra.co.id.