Cara Jawab Pertanyaan Gaji yang Diharapkan

Pertanyaan ini terasa cukup menantang, terutama kalau kamu belum punya banyak pengalaman kerja, atau tidak mengetahui standar gaji untuk posisi yang dilamar.

Salah satu tahap penting dalam proses rekrutmen adalah ketika perekrut menanyakan berapa gaji yang diharapkan.

Pertanyaan ini terasa cukup menantang, terutama kalau kamu belum punya banyak pengalaman kerja, atau tidak mengetahui standar gaji untuk posisi yang dilamar.

Menyebut angka terlalu tinggi, khawatir dianggap tidak sesuai dengan standar perusahaan. Sebaliknya, menyebut gaji terlalu rendah, membuat kamu berpotensi menerima kompensasi yang kurang sepadan.

Berapa Nominal yang Sebaiknya Disebutkan saat Nego Gaji?

Pertanyaan tentang ekspektasi gaji sebenarnya membantu perusahaan memahami bagaimana kamu menilai pengalaman, keterampilan, dan kontribusi yang bisa diberikan.

Jawaban kamu sangat membantu perekrut melihat apakah harapan kompensasi itu sesuai dengan standar gaji perusahaan.

Karena itu, kamu perlu menyiapkan jawaban yang realistis, riset, dan tetap memberikan ruang negosiasi. Berikut beberapa cara yang bisa membantu saat menjawab pertanyaan gaji yang diharapkan saat interview.

5 Tips Jawab Pertanyaan Gaji yang Diharapkan saat Interview

1. Lakukan Riset Standar Gaji

Sebelum menyebutkan angka, cari tahu dulu kisaran gaji untuk posisi yang kamu lamar. Hindari menentukan nominal hanya berdasarkan keinginan pribadi, atau membandingkannya dengan gaji teman yang bekerja di bidang berbeda.

Ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan, seperti pengalaman kerja, tingkat pendidikan, keterampilan khusus, tanggung jawab pekerjaan, lokasi perusahaan, serta standar gaji di industri terkait.

Kamu bisa mendapatkan informasi itu lewat situs lowongan kerja seperti Jobstreet, laporan gaji industri, atau bertanya kepada teman dan koneksi profesional yang paham bidang tersebut.

Selain itu, perhatikan juga upah minimum yang berlaku. Tapi, perlu diingat kalau standar itu bukan satu-satunya penentu, karena kompensasi juga dipengaruhi posisi, kualifikasi, serta kebijakan perusahaan.

2. Jelaskan Nilai yang Bisa Kamu Berikan

Saat perekrut menanyakan ekspektasi gaji, jangan hanya fokus pada nominal yang ingin diterima. Jelaskan juga alasan mengapa angka itu sesuai dengan pengalaman dan kemampuan yang kamu miliki.

Misalnya, kamu punya pengalaman mengelola proyek, meningkatkan efisiensi pekerjaan, mencapai target penjualan, atau menguasai keterampilan teknis tertentu yang dibutuhkan perusahaan.

Bagi fresh graduate, kamu bisa menyampaikan pengalaman magang, proyek kuliah, sertifikasi, organisasi, atau keterampilan yang relevan dengan posisi tersebut.

3. Sebutkan Kisaran Gaji, Bukan Hanya Satu Angka

Memberikan kisaran gaji membantu proses negosiasi jadi lebih fleksibel. Tapi, kisaran yang disebutkan tetap harus realistis dan berdasarkan hasil riset.

Contohnya, setelah mempertimbangkan standar industri dan kualifikasi yang dimiliki, kamu memperkirakan gaji yang sesuai ada di kisaran Rp6 juta hingga Rp7 juta per bulan.

Kamu bisa menjawab:

“Berdasarkan riset saya terhadap kisaran gaji untuk posisi ini dan pengalaman yang saya miliki, ekspektasi gaji saya berada di kisaran Rp6 juta hingga Rp7 juta per bulan. Namun, saya terbuka untuk mendiskusikannya lebih lanjut sesuai tanggung jawab pekerjaan dan keseluruhan benefit yang ditawarkan.”

4. Pertimbangkan Benefit Selain Gaji Pokok

Saat mengevaluasi tawaran kerja, jangan hanya melihat besaran gaji pokok. Perhatikan juga keseluruhan kompensasi dan fasilitas yang ditawarkan perusahaan.

Beberapa hal yang bisa jadi pertimbangan antara lain, tunjangan, bonus kinerja, asuransi kesehatan, program pensiun, cuti, fleksibilitas kerja, hingga kesempatan mengikuti pelatihan dan pengembangan karir.

Cara ini juga bisa jadi pertimbangan saat kamu mendapat penawaran dari dua perusahaan yang menawarkan gaji pokok berbeda. Kamu perlu mempertimbangkan keseluruhan paket kompensasi, bukan sekedar nominal gaji bulanan.

Meski begitu, pahami juga komponen kompensasi secara jelas. Pastikan apakah angka yang ditawarkan merupakan gaji kotor atau bersih setelah potongan.

5. Siapkan Jawaban Fleksibel dan Profesional

Tidak semua kandidat langsung mengetahui kisaran gaji yang tepat. Jika perekrut menanyakan ekspektasi gaji sementara kamu belum memahami tanggung jawab pekerjaan secara pasti, jangan ragu meminta informasi tambahan sebelum menyebut angka.

Contohnya:

“Saya ingin memahami lebih lanjut mengenai tanggung jawab dan target untuk posisi ini agar bisa memberikan ekspektasi gaji yang sesuai. Boleh saya mengetahui kisaran kompensasi yang telah disiapkan perusahaan untuk posisi tersebut?”

Jawaban ini menunjukan kalau kamu mempertimbangkan kesesuaian antara kompensasi dan tanggung jawab pekerjaan. Tapi, jika perekrut tetap memaksa meminta nominal lebih dulu, berikan angka sesuai hasil riset.

Contoh Jawaban Ekspektasi Gaji saat Interview

Agar lebih mudah dipraktikan, berikut beberapa contoh jawaban yang bisa kamu sesuaikan dengan situasi saat negosiasi gaji.

Untuk fresh graduate:

“Berdasarkan riset saya mengenai kisaran gaji untuk posisi ini dan standar di wilayah perusahaan, saya berharap mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan dan kebijakan perusahaan. Saya juga terbuka untuk berdiskusi lebih lanjut mengenai keseluruhan benefit yang ditawarkan.”

Untuk kandidat berpengalaman:

“Dengan mempertimbangkan pengalaman kerja, keterampilan, dan pencapaian saya sebelumnya, ekspektasi gaji saya berada di kisaran RpX hingga RpY per bulan. Namun, saya tetap terbuka untuk berdiskusi berdasarkan tanggung jawab posisi dan keseluruhan paket kompensasi yang ditawarkan.”

Jika ingin mengetahui anggaran perusahaan:

“Saya ingin memastikan ekspektasi saya sesuai dengan tanggung jawab dan ruang lingkup posisi ini. Apakah perusahaan memiliki kisaran anggaran gaji yang sudah ditetapkan untuk posisi tersebut?”

Menjawab pertanyaan ekspektasi gaji yang tepat tentu butuh persiapan, riset, dan pemahaman tentang nilai yang bisa kamu berikan kepada perusahaan.

Dengan mengetahui kisaran gaji pasar serta mempertimbangkan keseluruhan benefit, kamu pasti bisa melewati proses negosiasi dengan lebih percaya diri.

Ikuti terus berbagai informasi menarik dan penting lainnya seputar industri transportasi, lelang, logistik, tips karir, serta lowongan kerja yang tersedia di SERA group. Jangan lupa follow media sosial SERA: