This site uses cookie, to continue browsing this site means you agree to our cookie policy Find out more here. Use Latest Chrome version for the best experience.
Nego gaji jadi salah satu bagian yang cukup krusial dalam proses melamar kerja. Banyak calon karyawan yang terjebak saat melewati proses ini. Banyak yang kerap membuat kesalahan dengan melakukan blunder karena minimnya pemahaman terkait hal tersebut.
Apalagi buat calon karyawan yang belum memiliki pengalaman kerja sebelumnya. Proses nego gaji bak pedang bermata dua. Di satu sisi jadi momen yang sangat dinanti, tapi di sisi lain juga bisa menjadi jebakan karena gaji yang diraih terlampau jauh dari ekspektasi.
Untuk itu, saat menerima offering salaryjangan buru-buru berbangga diri. Biasanya perekrut akan menghubungi calon karyawannya untuk melakukan nego gaji atas offering yang telah dikirimkan tersebut. Pada proses ini, perekrut ingin mengetahui seperti apa ekspektasi gaji yang diharapkan dari calon karyawannya tersebut.
Proses nego gaji ini juga bisa dibilang sebagai pintu terakhir dari rangkaian proses seleksi karyawan. Artinya, keputusan diterima atau tidaknya calon karyawan juga masih abu-abu, selama belum terjadinya kesepakatan soal gaji tersebut.
Baca juga : Saat Interview Kerja, Hindari Beberapa Hal Ini
Mengutip dari berbagai sumber, ada beberapa hal penting yang perlu diperhatikan saat melakukan nego gaji. Yang terpenting jangan gegabah saat proses nego terjadi, agar hasil yang didapatkan bisa sesuai ekspektasi.
Saat pertama kali mendapat panggilan untuk proses nego gaji, langkah pertama yang perlu dilakukan adalah melakukan riset untuk mencari informasi sebanyak mungkin tentang besaran gaji yang layak untuk posisi tersebut. Apalagi saat ini informasi tersebut begitu mudah didapatkan di internet.
Paling tidak Anda harus tahu standar UMP atau UMK di kota tempat Anda bekerja seperti apa. Bila perlu, gali informasi juga tentang standar gaji dari perusahaan tempat Anda melamar. Dengan begitu, saat nego berlangsung, Anda punya tolak ukur yang pasti untuk menetapkan angka yang sesuai ekspektasi.
Dalam proses ini, perekrut biasanya sudah mendapati angka pasti terkait besaran gaji yang akan Anda terima. Namun biasanya, perekrut akan memberikan beberapa kali penawaran hingga akhirnya terjadi kesepakatan.
Untuk itu, jangan mudah tergoda dengan penawaran pertama yang diberikan. Karena biasanya penawaran pertama itu merupakan angka terendah dari perusahaan, sehingga Anda berhak untuk mengajukan penawaran yang lebih tinggi.
Baca juga : Cara Membuat Cv Menarik Agar Lamaran Kerja Cepat Dilirik
Setiap calon karyawan pasti punya besaran ekspektasi gaji yang akan diterimanya. Apalagi jika perusahaan tempatnya melamar merupakan perusahaan besar dan berskala nasional.
Nah, menyampaikan ekspektasi gaji dalam proses ini penting dilakukan. Sehingga perekrut mengetahui apa yang menjadi concern Anda dan bisa menilai apakah sesuai dengan kualifikasi dan skill yang Anda tawarkan.
Berbekal riset kisaran gaji tadi, Anda akan jauh lebih mudah untuk menyampaikan besaran gaji yang diharapkan kepada perekrut. Penawaran pertama yang diberikan perekrut bisa coba Anda pertimbangkan dengan kisaran gaji atas posisi tersebut.
Saat menyampaikan ekspektasi gaji yang diharapkan, jangan lupa juga untuk menyampaikan juga beberapa informasi yang menjadi value Anda, untuk menjadi dasar mengapa Anda layak untuk mendapati hal itu.
Sehingga perekrut juga punya pertimbangan yang objektif atas besaran gaji yang harus dibayar perusahaan jika harus menerima Anda untuk mengisi posisi tersebut.
Baca juga : Tips Melamar Kerja Setelah Lebaran
Yang terakhir adalah lakukan nego gaji dengan penuh percaya diri, dengan modal segudang data riset yang telah Anda dapat sebelumnya. Sehingga perekrut dapat menyadari kalau Anda memang layak untuk mendapat gaji sesuai ekspektasi.
Namun, proses nego juga perlu dilakukan secara baik dan sopan. Jangan mendahului dengan menyebut angka sebelum dapat penawaran dari perekrut. Jika keberatan, sampaikan dengan alasan yang jelas dan berkelas.
Itulah 5 cara ampuh yang bisa dicoba saat melewati proses nego gaji untuk pertama kali. Yang perlu diingat, kualitas Anda saat nego, akan berdampak langsung dengan besaran gaji yang diterima agar sesuai ekspektasi. Jadi, jangan anggap remeh proses ini ya!
Setelah mengetahui tipsnya, sekarang saatnya untuk mencari lowongan kerja di perusahaan ternama, seperti PT Serasi Autoraya atau SERA.
SERA merupakan perusahaan transportasi dan logistik terbesar di Indonesia yang sudah berdiri sejak 22 Maret 1990. Perusahaan yang bernaung di bawah Grup Astra ini, rutin membuka lowongan kerja dan melakukan perekrutan karyawan untuk mengisi formasi atau posisi-posisi tertentu.
Hingga saat ini, SERA masih terus memberikan kesempatan kepada masyarakat untuk menduduki sejumlah posisi di perusahaan-perusahaan yang berada di bawah payung bisnisnya.